一、每周上六天班违法吗 不违法，法规定，者每天工作8小时，法规定事假病假的计算标准刑法砍树每周工作40小时，每周至少休息1天。如果用人单位在合同中约定，员工每周工作6天，每天工作8小时，则每周工作时间超出了法规定的上限，么该约定违法，对者没有约力。

合同法规定的标准工时是每天不超过8小时，国库直接支付比例法规每周不超过44小时，每周至少保证一天休息即可。不一定就构成违为。中华共和国法第38条规定，用人单位应当保证者每周至少休息一日。

企业每周休一天违反法么

一天工作7小时，每周工作六天，违反法吗 纠纷 2017.06.22 问题大致一样。可见，刑法罪过是什么被告安排原告每周工作6天、休息1天是完全合法的，即原告、依约适用的作息安排是每周6天工作日，1天休息日。话外音：员工说咱合文约定的上班时间太。

周六半天班 违反法

此外，香港婚姻诉讼法庭在法中第38条就有规定:用人单位应当保证者每周至少休息一日。也就是说，单位安排者单休本身是不违法的，寻衅滋事罪刑法第几章但如果是无休。也就是说，法只规定了每周的工作时间，没有规定具体的工作天数。一周上六天班，保证了你有一天的休息日，如果没有超过44小时的话，就不算加班。

星期六正常上班合法

法律分析：每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，市违法拍照点每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要。一周上班六天是合法的。但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时。

实行每周六天工作制

根据法规定“996”模式应属违法 我们对于这种类似问题早有规定，根据法第36、38、39、41、44等条目都有相关规定。一、根据中华共和国的法，者每周上六天班，休息一天是不违法的。中华共和国法第三十八条　用人单位应当保证者每周至少休息一日。